昆明市婦幼保健院2024年高層次人才引進需求公告

       一、單位簡介

（一）歷史悠久、百年榮光

昆明市婦幼保健院（昆明市婦女兒童醫院）是云南省首家三級甲等婦幼保健機構。前身為1901年（清光緒27年）始建的“法國醫院”，亦稱“大法醫院”是云南歷史上第一家西醫醫院。1941年8月在法國醫院舊址設立云南仁民醫院。1948年2月在仁民醫院開辦婦嬰保健院。1950年成立云南省立婦嬰保健院。1952年更名為昆明市婦幼保健院。2016年加掛“昆明市婦女兒童醫院”牌子，2022年12月整合原昆明市婦幼保健院、原昆明市婦幼健康服務中心成立昆明市婦幼保健院，為昆明市衛健委所屬公益二類事業單位，規格正處級。

（二）行業領先、屢創佳績

2012年至今連續六屆獲評云南省文明單位。2013年被授予“全國三八紅旗集體”榮譽稱號。2017年獲全國“基層預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播工作優秀集體”。2018年獲國家基本公共衛生服務項目年度考核西部地區第一名。2021年在全國273家三級婦幼保健院績效考核中連續兩年全省排名第一，省內唯一的A+級婦幼保健院。2022年兒童保健部被云南省委省政府授予“云南省衛生健康先進集體”榮譽稱號。2023年婦科、產科、兒科獲批云南省十四五臨床重點�？�。年診療量100萬余人次，年收治住院超2萬人次，年分娩量近萬例，居昆明地區首位。

（三）海納百川、廣聚賢才

醫院現有編內外職工1090人，其中博、碩士120 人，本科889人，正副高職151人、中職324人。獲批國家和省市級各類高層次人才稱號14 人，國家及省市級學術團體任職84人，省級學科帶頭人1人，在培昆明市衛生科技人才26人，博導、碩導27人。

組建輻射全省16個地州市的黨員專家團隊，目前已簽約醫聯體協作單位145家、建立專家工作站88個。掛牌昆明醫科大學婦幼健康研究中心，是昆明醫科大學公共衛生學院實習基地，昆明醫科大學、云南中醫藥大學和大理大學碩士研究生培養基地和本科實踐教學基地，昆明學院非直屬醫院。

（四）薪火相傳、科學發展

總占地面積75.55畝，業務用房面積10.73萬平方米，共有編制床位750張�，F設有華山、呈貢、海埂三個院區和崇善大廈培訓中心，整體實行差異化布局、一體化管理、同質化服務。以“大�？�、精綜合”服務模式開展孕產保健、婦女保健、兒童保健全生命周期臨床保健服務，2023年婦幼保健學科體系進一步健全，新增婦科、產科2個省級重點�？�，新生兒科、中醫科2個市級重點�？�。提供�？婆R床醫療保健服務19項，開設兒科二級學科10個、特色�？崎T診22個。擁有國家及省市級各類示范單位（含基地、中心）46個，省市級重點�？�5個。

事由人做，業靠才興。2024年，院黨委堅持把人才作為最寶貴的資源，奔赴未來的希望。大力推進“人才強院、科教興院”戰略，真心愛才，悉心育才，傾心引才，精心用才，奮力建設婦幼人才新高地。立足為建設“領跑云南、區域領先、全國爭先、輻射兩亞”的區域性現代化國際婦幼醫療保健中心筑牢強有力的人才支撐和智力支持。今天的昆婦幼，比任何時候更渴求人才，也比任何時候都更能成就人才，現誠邀各類婦幼高層次人才選擇婦幼，加入婦幼，圓夢婦幼，一起成就婦幼。

       二、人才需求范圍

（一）醫學類領軍型人才

婦科、產科、兒科、新生兒科、生殖醫學、麻醉、醫學影像（放射）、急診專業領軍型人才。

（二）醫學類高層次人才

兒科、新生兒科、婦科、產科、麻醉科、疼痛科、急診、重癥醫學（含兒科重癥）、病理、精神衛生、醫學影像（放射、介入、超聲醫學）、口腔（種植方向）、眼科（屈光手術方向）、內科學（血液病、風濕免疫、內分泌代謝）、生殖遺傳（遺傳診斷、胚胎學）、皮膚科（皮膚病、整形美容）、耳鼻喉、婦女保健、兒童保健、兒童康復、甲乳外科、中醫兒科、中醫婦科、中醫外科（男科疾病方向、骨科方向）等與我院醫學學科相關的高層次人才。

（三）管理領軍型高層次人才

科研教學、醫務管理、信息化管理、戰略運營、財務管理等醫院綜合管理類領軍型高層次人才。

（四）非醫學類技術型高層次人才

醫院信息化建設方面技術型高層次人才。

（五）銀齡醫學類高層次人才。

與我院緊缺急需專業相關，在業內有一定影響力的各類已退休的省內外醫療衛生高層次人才。

       三、人才條件要求

（一）基本要求

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。

2.本科及以上學歷。

3.截止2024年12月31日，年齡不超過50歲，銀齡專家年齡可至75歲。

4.醫德高尚、在專業領域有較高造詣，技術精良、專業水平得到同行廣泛認可，享有較高聲望。

5.具有較強的學科組織管理協調能力，能帶動和促進我院學科建設與發展。

6.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。

7.近五年沒有因重大醫療事故、重大醫患糾紛等情況受到責任追究。

8.沒有受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者影響期滿影響使用的。

（二）具體要求

1.醫學類領軍型人才

（1）具備正高級職稱。

（2）擁有良好的醫德醫風，對醫療事業充滿熱情，對醫院學科建設和發展具有強烈的責任感和使命感。

（3）具備豐富的臨床經驗和卓越的醫療技術，能夠解決復雜的醫學問題，為患者提供高質量醫療服務。

（4）在醫學領域有深入的研究和突出的學術貢獻，能夠帶領團隊進行科研工作，推動學科的發展，提升醫院的綜合實力，比如發表過高水平的學術論文，獲得過重要的科研獎項等。

（5）有組建和管理學科團隊的經驗，善于推動學科的發展和創新，提升學科的整體實力和影響力。

2.醫學類高層次人才

（1）具備副高及以上職稱，若學歷為博士，可降低職稱要求。

（2）醫德高尚，醫術精湛，各項工作業務指標數據在同行中具備明顯優勢，群眾認可度高。

（3）若擔任省、市（州、地）級學術團體相關專業副主任委員及以上、知名專家、名醫、青年拔尖人才、學術技術帶頭人等相同級別高層次人才優先考慮。

3.管理領軍型高層次人才

（1）醫務管理人才需具有醫學類副高及以上職稱，科研管理人才需具有醫學類或研究類與崗位相關副高及以上職稱。

（2）擁有扎實的專業知識和寬廣的視野，能夠準確把握行業動態和市場趨勢，制定科學的戰略規劃和決策方案。

（3）有組建和管理高效團隊的經驗，善于激發團隊成員的潛力和創造力，形成良好的團隊協作和溝通機制。

（4）具備突出的戰略眼光和創新精神，能夠緊跟時代步伐，不斷推動組織和團隊的創新發展。

（5） 在大型企事業、有影響力的民營企業、省市級機關、醫療行業相應崗位任中層以上干部者優先考慮。

4.非醫學類技術型高層次人才

（1）原則上要求具備副高及以上職稱。若工作實績突出，可降低職稱要求。

（2）業務水平較高，工作經驗豐富，各項工作履歷在同行中具備明顯優勢，有能力獨立處理具有一定難度工作。

5.銀齡醫學類高層次人才

（1）具有副高以上職稱。

（2）醫德高尚，醫術精湛，具有扎實的專業知識或專業技能，群眾認可度高，在本行業有一定知名度。

（3）具備返聘到我院開展工作所需的良好身體條件，有健全的醫療保險、養老保險及其他社會保險。

       四、引才方式

經過簡歷篩選、面試及考核，確定為我院迫切需要的五類人才，根據人才情況，對照昆明市及市衛生健康委員會各項人才政策，按不同途徑申請辦理相關手續。

（一）編制內引進：符合事業單位工作人員調配、人才引進政策的，由我院向上級部門申請，批準后給予事業編制身份。

（二）編制外引進：不符合事業單位編制引進的人員，按編制外招聘方式引進。

（三）返聘引進：對于銀齡醫學類高層次人才，按全日制或非全日制方式返聘引進。

（四）柔性引進：不改變人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過多點執業、特設崗位聘用、項目合作、特聘顧問、專家工作站、名中醫工作室、“候鳥式”人才工作站、院士工作站等多種形式，引進人才到我院從事診療服務、業務指導、學術講座、學科建設、教學科研、培養團隊等工作。

       五、人才待遇

（一）按照國家、省、市及醫院政策享受相應待遇，包括工資、績效、社保等待遇。

（二）引進人才屬國家級、省級、市級人才或在行業內有較高知名度的人才，按《昆明市婦幼保健院高層次人才引進管理實施辦法》，從人才緊缺性、急需性及專業水平綜合評價，一事一議，根據情況可給予引進人才安家補助費用10-50萬元；科研啟動經費10-200萬元；并根據昆明市相關引才政策給予生活補助每月1000-5000元，租房補助每月400-1000元。

（三）對于各類人才，特別優秀的領軍型、創新型人才（團隊），可就薪酬待遇、職業發展、引進方式等“一人一策”“一事一議”，結合實際具體洽談商定。

       六、聯系方式

（一）電話：0871-63625611

（二）電子郵箱：kmsfybjyrs@126.com，投檔請用“學歷+專業+職稱+姓名”為文件名。

（三）地址：昆明市婦幼保健院人力資源部（云南省昆明市呈貢區碧潭街326號）

（四）聯系人：羅老師 楊老師

昆明市婦幼保健院

2024年5月6日